À l'heure où le télétravail redéfinit nos façons de collaborer, la France cherche un équilibre durable.
La majorité des entreprises hexagonales offrent 2 à 3 jours de télétravail par semaine, un compromis qui répond aux attentes de flexibilité des salariés tout en maintenant un lien essentiel avec l’entreprise !
Les bénéfices sont nombreux, comme une forte réduction des arrêts maladie et une amélioration de l’autonomie… Mais attention aux effets de bord : moins de promotions ou d’augmentations sont constatées pour les collaborateurs majoritairement en télétravail.
L’enjeu est donc de repenser les systèmes de management et d’organisation pour créer un modèle de télétravail adapté aux réalités de chaque entreprise !
Le paysage du recrutement évolue à grande vitesse, poussé par les nouvelles attentes des candidats et la concurrence accrue entre les entreprises pour "séduire" les meilleurs profils.
Dans un contexte économique où la productivité est essentielle, les entreprises sont confrontées à un défi de taille : maintenir leur efficacité tout en minimisant les pertes...
L'arrivée des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 est imminente !
Face aux nouveaux enjeux de recrutement, une nouvelle norme se dessine…
Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises sont contraintes de réinventer leurs stratégies pour attirer et fidéliser les talents.
Au cœur de ces transformations, le rôle des DRH évolue significativement dans ce sens avec une intégration accentuée de la digitalisation dans tous leurs processus.
Les investissements croissants dans l'intelligence artificielle sont particulièrement révélateurs de son potentiel révolutionnaire, observé par les leaders d'opinion et les nouvelles générations !
L'évolution des pratiques de recrutement révèle une tendance marquée vers la valorisation des compétences transversales et l’adoption de méthodes innovantes pour mieux aligner les talents aux opportunités professionnelles.
Au cœur de cette transformation, les soft skills, telles que les capacités comportementales et relationnelles, rejoignent de plus en plus les compétences techniques traditionnelles.
Les entreprises recherchent désormais des candidats qui brillent non seulement par leur savoir-faire mais aussi par leur savoir-être, jugé crucial dans les nouveaux espaces de travail hybrides axés sur le bien-être.
